Für Handwerks- & Industrieunternehmen:
Mehr Unabhängigkeit & Sicherheit durch bessere Mitarbeiter.
Mehr Wachstum durch bessere Kunden.
So ziehen Sie genau die Menschen an, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen:
Engagierte Fachkräfte, die Ihre Werte teilen und sich bewusst für Sie entschieden haben, sowie Neukunden, die aufgrund Ihrer herausragenden Beratung und Qualität langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten.
Bereits bei mehr als 50 Handwerks- &
Industrieunternehmen im Einsatz
Erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen und Neukundenanfragen und gewinnen Sie so wertvolle Zeit für das, was Ihr Unternehmen weiterbringt.
Bauen Sie gezielt Vertrauen bei den kaufkräftigsten Kunden Ihrer Region auf – und verwandeln Sie Sichtbarkeit in ⌀ 2-6 Neukundenaufträge pro Woche.
Der erste ganzheitliche Ansatz, mit dem Sie den Fachkräftemangel vorausschauend umgehen und die regional besten Mitarbeitenden gewinnen.
Zeit, mal ehrlich zu sein:
Die alten Zeiten kommen nicht wieder.
Bis vor ein Paar Jahren war alles auf Wachstumskurs. Volle Auftragsbücher, Deutschland im wirtschaftlichen Aufschwung.
Der einzige limitierende Faktor: Qualifizierte Mitarbeiter - Doch so sieht die Realität heute aus:
Bestandskunden verlängern nicht, jeden Monat geht Umsatz verloren - Sie können Ihre Auftragslage nicht beeinflussen.
Wer das nicht kann verliert Marktanteile und schließlich jahrelang treue Mitarbeiter an die Konkurrenz.
Erfahrene Fachkräfte gehen durch die Rente ab, die Mitte fehlt – und der Rest arbeitet längst am Limit. Die Folge: Druck, Fehlzeiten und sinkende Qualität werden zur neuen Normalität.
Trotzdem werden weiterhin qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Alte und auch neue Strategien funktionieren einfach nicht nachhaltig.
Ihre besten Mitarbeiter sind überarbeitet - aber selbst das, was Sie ihnen mehr bezahlen reicht langsam nicht mehr aus, um sie zu halten.
Um den Betrieb am Laufen zu halten, werden Notlösungen eingestellt und Standards gesenkt. Das kostet Nerven, Marge und am Ende auch die besten Mitarbeiter.
Bereits über 50 Handwerks- und Industriebetriebe setzen den neuen Maßstab, weil sie diese Strategien für sich nutzen:
Wer als Handwerks- & Industriebetrieb heute erfolgreich bleiben will, darf nicht auf Zufall vertrauen, sondern muss durch gezielte Strategien diese zwei Schlüsselfelder meistern: Neukundengewinnung & Mitarbeiterrekrutierung.
Mitarbeitergewinnung
Der erste ganzheitliche Ansatz, mit dem Sie den Fachkräftemangel vorausschauend umgehen und die regional besten Mitarbeitenden für sich gewinnen und halten.
Kundengewinnung
Bauen Sie gezielt Vertrauen bei den kaufkräftigsten Kunden Ihrer Region auf & verwandeln Sie Sichtbarkeit in Neukunden, die Ihre Preise zahlen und Ihre Qualität schätzen.
In diesen Branchen liefern wir ab
In diesen Branchen schreiben wir Erfolgsgeschichten – mit Ergebnissen, die für sich sprechen.
Schauen Sie sich an,
welche Erfolge unsere Kunden erzielen
Bei uns gibt es keine leeren Versprechen.
50.000 € mit Social Media Agentur verbrannt – heute planbare Einstellungen
Ausgangssituation:
50.000 € über das Jahr 2024 investiert – ohne eine einzige Einstellung: Trotz laufender Zahlungen an eine Recruiting-Agentur blieb 2024 jede Stelle unbesetzt. Viele Gespräche, viel Abstimmung – aber kein einziger neuer Mitarbeiter.
Dauerhafter Bedarf in Schlüsselpositionen: Als Unternehmen im Schaltschrankbau mit über 70 Mitarbeitenden suchten Sie kontinuierlich Projektleiter, Fachkräfte in der Schaltschrankplanung, in der Verdrahtung sowie in der Elektroinstallation – doch qualifizierte Bewerbungen blieben aus.
Hoher interner Aufwand: Geschäftsführung und Fachabteilungen investierten unzählige Stunden in Interviews und Prozesse, ohne Planungssicherheit und ohne messbaren Recruiting-Erfolg.
Ergebnis mit Post & Hagedorn:
Vier Schlüsselpositionen konnten im laufenden Jahr besetzt werden: Darunter Projektleiter, Schaltschrankverdrahter, Elektroinstallateure, sowie Metallbauer
Metallbauer in 25 Tagen besetzt – mit klar messbaren KPIs: 16 vorqualifizierte Bewerbungen,
6 Einladungen zum Gespräch, 3 Kandidaten im Probearbeiten – mehrere einstellbare Fachkräfte und eine gezielte Auswahlentscheidung.
Struktur statt Zufall im Recruiting: Durch klar definierte Prozesse, Vorqualifizierung und gezielte Sichtbarkeit in der Region Münster entstand wieder echte Auswahl und spürbare Entlastung im Einstellungsprozess.
Philipp Weischer
Geschäftsführender Gesellschafter der Hülsbömer & Weischer GmbH
"50.000€ verbrannt, ich habe mir geschworen niemals mehr so mein Geld zu verbrennen. Heute bin ich froh das Erstgespräch mit Paul geführt zu haben.
Ab Sekunde 1 habe ich den Unterschied gemerkt."
Erfahrenen Elektroniker eingestellt in einer extrem gering besiedelten Region
Ausgangssituation:
Fehlende Zukunftssicherheit: Elektro Wesser brauchte einen Elektroinstallateur, der Verantwortung übernimmt, entlastet und langfristig bleibt - damit der Jungmeister den Betrieb sicher im nächsten Jahr übernehmen kann.
Kein funktionierendes System: Trotz Zeitungsanzeigen, Online Portalen, Personalvermittlung und Social Media Agentur fand sich niemand. Die ländliche Lage machte es zusätzlich schwer.
Erst skeptisch, dann überzeugt: Nach mehreren Fehlversuchen glaubte David Wesser kaum noch an Erfolg.
Ergebnis mit Post & Hagedorn:
Aus 12 qualifizierten Bewerbungen konnte sich der Beste ausgesucht werden.
Top Mann gewonnen: Ein erfahrener Elektroinstallateur aus einem führenden Unternehmen wechselte zu Elektro Wesser.
Zukunft gesichert: Der betrieb ist entlastet, die Nachfolge geregelt - und David Wesser hat wieder Ruhe im Alltag.
David Wesser
Geschäftsführer von Elektro Wesser
"3 Jahre lang hat keine andere Strategie funktioniert.
Die Qualität und tiefe der Zusammenarbeit hat mich beeindruckt."
Elektroniker in der Schaltschrankverdrahtung in 30 Tagen eingestellt & 20 Bewerbungen generiert
Ausgangssituation:
Stau an Aufträgen: Für die Gebäudeautomation fehlten qualifizierte Fachkräfte - Aufträge konnten nicht oder sehr verspätet umgesetzt werden.
Kein Recruiting System: Qualifizierte Bewerbungen blieben aus.
Keine Initiativbewerbungen: Trotz überdurchschnittlichen Mitarbeiterbenefits bekam die techno SERVICE GmbH keine qualifizierten Bewerbungen.
Ergebnis mit Post & Hagedorn:
Bisher 1 Elektroniker eingestellt und 20 Bewerbungen generiert innerhalb eines Monats.
Nachhaltige Recruiting-Strategie aufgebaut, die planbar qualifizierte Bewerbungen von Personen innerhalb des Einzugsgebiets liefert.
Effizientes Bewerbermanagement: Ausschließlich qualifzierte Bewerbungen wurden generiert -
Fokus auf das Tagesgeschäft & Zeiteffizienz steht im Vordergrund.
Marcel von Werder
Geschäftsführer der techno SERVICE GmbH
"Unser Bedarf war garnicht so groß, trotzdem waren wir offen für die Jungs von Post & Hagedorn. Für uns kam es nur in Frage, wenn wir einen wirklich guten Elektroniker bekommen würden - das haben wir erreicht."
5+ PV-Anfragen pro Woche von kaufbereiten Interessenten aus der Region Siegen
Ausgangssituation:
Die HBGE GmbH hat nach einer zuverlässigen Lösung gesucht mit der sie mehr qualifzierte Anfragen für PV bekommen, ohne sich Leads teilen zu müssen, oder nervige Preisschlachten.
Sie hatten in der Vergangenheit mit anderen Dienstleistern zusammengearbeitet, welche keine Ergebnisse lieferten.
Angebotsverhandlungen, Preiskämpfe mit Billiganbietern und Vergleiche standen auf der Tagesordnung.
Ergebnis mit Post & Hagedorn:
Return on Ad Spend (ROAS): 55x
Implementation einer lokalen Neukunden-Strategie, wodurch sie jetzt 4-6 Anfragen pro Woche von kaufbereiten Interessenten aus der Region Siegen erhalten.
Neukunden aus der Region kaufen bei ihnen, ohne Angebotsvergleich, oder ohne den Preis zu drücken.
Signifikante Steigerung der Bekanntheit in der Region (135.000 erreichte Personen)
Andreas Grisse
Geschäftsführer der HBGE GmbH
"Wir haben einen zuverlässigen Dienstleister gesucht, der nicht nur große Versprechungen macht, sondern tatsächlich liefert. Wir fühlen uns, wie vor 2-3 Jahren und hätten niemals daran geglaubt, dass das nochmal möglich ist."
Darum bauenunsere Kunden auf P&H
Unsere Kunden wollen weiter kommen - mit einem Partner der das Handwerk kennt.
Wort hält. Messbare Ergebnisse liefert & verlässlich zur Seite steht.
Keine Standardlösungen
Keine austauschbaren 08/15-Kampagnen, keine Rabattaktionen, kein Headhunting, kein Stellenportal, keine Vermittlung.
Ganzheitlich heißt individuell.
Ganz oder Garnicht
Schnelle Notlösungen sind nicht unser Anspruch. Wir setzen auf nachhaltige Strategien, die dauerhaft, verlässlich und messbar Ergebnisse liefern.
Minimaler Zeitaufwand
Wir wissen Ihre Zeit zu schätzen - Unsere Prozesse ermöglichen Ihnen vollen Fokus auf das Tagesgeschäft und nehmen die maximale Arbeit ab.
Underpromise Overdeliver
Wir sagen es nicht nur, sondern geben immer 110% für unsere Partner:
Mit Fleiß, Ehrlichkeit und klaren Worten zu einer Zusammenarbeit mit Erfolg.
Immer einen Schritt voraus
Bei uns gibt es keinen Stillstand. Unsere Methoden zur Mitarbeiter- & Neukundengewinnung werden stets weiter entwickelt.
Erreichbarkeit
Wir legen extrem großen Wert auf eine enge Kommunikation. Bei uns haben Sie einen festen Ansprechpartner, der 24/7 für Sie erreichbar ist.
Unsere Standorte
Unsere Standorte befinden sich in Braunschweig, Cloppenburg & Stuttgart.
Von hier aus betreuen wir als Branchenpartner unsere Kunden in ganz Deutschland und unterstützen sie in den Bereichen Mitarbeitergewinnung, Neukundengewinnung und Digitalisierung.
Trotz unserer digitalen Arbeitsweise besuchen wir gerne unsere Kunden Vor-Ort und freuen uns enge langfristige Beziehungen aufzubauen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen:
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
In einer persönlichen 1:1-Beratung mit einem Experten erstellen wir eine präzise Prognose gemessen an Ihrer individuellen Situation und zeigen Ihnen genau, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
Was unterscheidet euch von einem Headhunter oder Personalvermittler?
Klassische Personalvermittler oder Headhunter sind oft teuer und bieten nur kurzfristige Lösungen. Das Risiko ist groß, dass Sie hohe Vermittlungsprovisionen zahlen, nur um später festzustellen, dass der neue Mitarbeiter das Unternehmen nach wenigen Monaten wieder verlässt. Wir gehen einen anderen Weg: Wir bauen ein nachhaltiges System für Sie auf, mit dem Sie unabhängig von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen oder Stellenportalen werden. Durch gezielte Strategien sprechen wir Fachkräfte an, die zwar aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind, wenn die Rahmenbedingungen passen.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unsere Methode funktioniert nachweislich sowohl in ländlichen Regionen als auch in Regionen mit höherer Population.
Wir arbeiten ausschließlich mit Kunden zusammen, bei denen wir nach gründlicher Prüfung wissen, echte Ergebnisse liefern zu können. Um Ihnen eine exakte Einschätzung geben zu können, laden wir Sie gerne zum unverbindlichen Erstgespräch ein.
Social Media hat bei uns nicht geklappt. Was macht ihr anders?
Unser Ansatz ist speziell auf Ihre individuellen Anforderungen angepasst. Unsere KI adressiert exakt die Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet, die Ihrem Wunsch-Mitarbeiter entsprechen und aktuell unzufrieden sind. Genau bei dieser Zielgruppe werden Sie als Arbeitgeber dauerhaft sichtbar und Ihr Betrieb weckt durch authentische Einblicke und psychologische Wechselmotive das Interesse bei den richtigen Fachkräften. Um Ihnen einen genaueren Einblick zu geben,
laden wir Sie gerne zum unverbindlichen Erstgespräch ein.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Unsere Kunden erhalten in der Regel schon innerhalb weniger Stunden und Tagen nach dem Start der Kampagne die ersten qualifizierten Bewerbungen und Anfragen – oft schneller, als sie erwartet haben.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Zu Beginn benötigen wir nur 1–3 Stunden Ihrer Zeit, um alle relevanten Informationen über Ihr Unternehmen zu sammeln, bevor wir das System aufsetzen. Danach müssen Sie nur noch die Bewerbungsgespräche führen. Um ihnen auch hier Zeit zu sparen werden die Bewerber vorab vorqualifiziert, sodass Sie nur mit den Kandidaten sprechen, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
